装饰公司劳动合同
随着时间的推移,合同的类型越来越多,签订合同也是最有效的法律依据之一。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,以下是小编为大家收集的装饰公司劳动合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
装饰公司劳动合同1甲方(用人单位):____________
地址:____________
法定代表人(委托代理人):____________
乙方(劳动者)姓名:________________________
性别:__________________
民族:__________________
文化程度:_________________
籍贯:__________________省______市______县(区)______乡(镇)______村(街)
身份:____________农业人口(______);非农业人口(______)
身份证号码:____________
现在住址:____________
甲方因业务扩展需要,招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同第一条合同期限
本合同期从______________年____________月_ ……此处隐藏20995个字……、调整经营项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。
2. 在下列情况下,甲方可以解除合同:
(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;
(2) 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;
(3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于应予辞退的;
(4) 甲方歇业、宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。
3. 在下列情况下,乙方可以解除合同:
(1) 甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;
4. 合同期限届满,应即终止执行。由于经营、工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同。
第九条?违反劳动合同应承担的违约责任
1. 甲乙双方任何一方违反时,应向对方支付违约金,违约金标准是? 元。
2. 甲乙双方任何一方违反合合同,给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿。
第十条 劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条 本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。
第十三条 本合同经双方签订后,之日起生效
单位(签章):
法定代表人(签章): 乙方(签章):